Latere diagnoses, ontoereikende terugbetalingen, medische stereotypen… Ook op het gebied van gezondheid bestaan er genderongelijkheden.
Liesbet Stevens
Adjunct-directeur VAN HET INSTITUUT
Ook op het gebied van gezondheid bestaat er discriminatie op basis van gender. Of het nu gaat om toegang tot zorg, terugbetaling of medische behandeling, bepaalde situaties worden anders behandeld als je een man of een vrouw bent. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen speelt een sleutelrol bij het in kaart brengen van deze ongelijkheden en het ondersteunen van de betrokken personen.
“We geven informatie aan slachtoffers, luisteren naar hen en geven hen advies over hun rechten. Afhankelijk van het geval kunnen we een instelling aanspreken, bemiddeling voorstellen of bijstand verlenen bij een rechtszaak”, zo legt Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het instituut, uit.
De pijnklachten van vrouwen worden soms geminimaliseerd of er wordt getracht een psychologische verklaring voor te vinden. We hebben het dan over de gender pain gap.
Stereotypen als kern van ongelijkheid
Naast individuele gevallen analyseert het Instituut ook de meer structurele mechanismen die deze ongelijkheden voortbrengen. Daartoe behoren genderstereotypen in de zorg voor patiënten, het gezondheidszorgsysteem en medisch onderzoek. “De pijnklachten van vrouwen worden soms geminimaliseerd of er wordt getracht een psychologische verklaring voor te vinden. We hebben het dan over de gender pain gap”, aldus Liesbet Stevens. “Dat kan leiden tot een te late diagnose of een onjuiste behandeling.” Bepaalde ziekten of problemen die specifiek zijn voor vrouwen, blijven bovendien onderbelicht in studies. “Historisch gezien is medisch onderzoek gebaseerd op een mannelijke norm. Aandoeningen zoals endometriose of polycysteus ovariumsyndroom zijn pas recent onderzocht”, brengt ze in herinnering.
Historisch gezien is medisch onderzoek gebaseerd op een mannelijke norm.
Meten en dan handelen
Het Instituut doet ook onderzoek, doet aanbevelingen en werkt aan specifieke thema’s zoals de (peri)menopauze, anticonceptie of beroepsziekten. “Het doel is om beter te begrijpen hoe het gezondheidsbeleid vanaf het begin rekening kan houden met de genderdimensie. Maar om een meer egalitair gezondheidsbeleid te kunnen ontwikkelen, moeten we eerst de verschillen objectief voorstellen”, benadrukt Liesbet Stevens. In dit kader stelt het Instituut ook de tool GenderStat.be ter beschikking. Die verzamelt tal van gegevens over ongelijkheden tussen vrouwen en mannen, onder meer op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk.
